Diritto sindacale e "cogestione" nella Germania federale
Pagine: 488
ISBN: 9788820421083
Edizione: 1a edizione 1981
Codice editore: 300.21
Disponibilità: Fuori catalogo
I dati che ci pervengono sull'esperienza delle relazioni industriali tedesche sono valutati in modo tanto contrastato da suggerire il sospetto che ammiratori e detrattori siano spesso accomunati dalla medesima frettolosa e approssimata conoscenza della materia. Mancava, in altre parole, una documentazione organica dell'articolazione normativa e istituzionale di quell'ordinamento nella sua interessa, del posto che in esso occupano e delle tendenze che perseguono i suoi protagonisti: sindacati, imprenditori, parlamenti, governi e magistratura.
Nel fornire al proposito un panorama completo, questo libro costituisce una novità nella stessa pubblicisitica della Germania federale.
Inquadrati nel loro sviluppo storico, gli istituti giuridici che scandiscono quella esperienza sono diffusamente analizzati alla luce delle prassi e dei comportamenti concreti, documentandone i limiti attuali di funzionamento e le loro cause e sforzandosi di indicare possibilità ulteriori degli strumenti a disposizione dei lavoratori.
Di fronte a tale materiale critico si avrà forse motivo di modificare alcune opinioni e/o di rafforzarne altre. Ma la riprova delle difficoltà e l'approfondimento del tragitto tedesco stimolano in via indiretta chi si interessi ai problemi del lavoro e sindacali a una impegnativa riflessione sul presente italiano. Essa concerne la costruzione degli strumenti comunque necessari, anche sul piano culturale oltre che su quello organizzativo, se il sindacato intende realmente misurarsi ad armi non spuntate co il processo economico e il suo controllo e se gli standard di tutela dei lavoratori devono essere munii di un permanente apparato giuridico-istituzionale che ne garantisca l'effettività.
Wolfgang Däubler dopo essere stato assistente all'Università di Tübingen, è dal 1971 professore di Arbeits - Handels-und Wirtschaftsrecht all'Università di Bremen. La sua intensissima attività scientifica conta ormai, dal 1963, più di 150 pubblicazioni, in materia non solo di diritto del lavoro e di pubblico impiego, ma anche di diritto sociale, costituzionale, commerciale e dell'economia.
Marcello Pedrazzoli è assistente di diritto del lavoro nella Università di Bologna e incaricato della stessa materia in quella di Pisa. E' autore di numerosi saggi sulla tutela giurisdizionale del lavoratori, sui diritti sindacali nei corpi separati e nelle organizzazioni di tendenza, sulla partecipazione al governo dell'economia.
• Formazione e funzione del diritto del lavoro
* La funzione del diritto del lavoro. Miglioramento delle condizioni di scambio e mantenimento dello status quo
* Il diritto del lavoro e le sue suddivisioni
• La lotta per la libertà di coalizione: significato storico e valore attuale
* L'affermazione del principio
* La libertà di coalizione nell'art. 9, c3, del Grundesetz
• Diritto del contratto collettivo
* Come nasce un contratto collettivo?
* Il diritto del contratto collettivo salariale e del contratto collettivo di inquadramento salariale
* Contratti collettivi in materia di condizioni di lavoro
* Disciplina contrattuale dello statuto di unità produttiva e d'impresa?
* Disciplina contrattuale della politica d'impresa?
* La creazione di istituzioni comuni per mezzo del contratto collettivo
* Contratti collettivi per il miglioramento dell'attività sindacale
* La realizzazione del contrato collettivo
* La fine (Beendigung) del contratto collettivo
* Dove il contratto collettivo fallisce: disciplina legale delle condizioni di lavoro minime
* L'accordo informale, soprattutto dopo scioperi cd. selvaggi: un contratto collettivo "alternativo" (sonstiger Kollektivvertrag)?
• Diritto del conflitto collettivo (Arbeitskampfrecht)
* Quando è legittimo uno sciopero? Il "diritto dei giudici" del BAG
* Limiti al diritto di sciopero
* Conseguenze di uno sciopero legittimo per i lavoratori
* Tutela del diritto di sciopero tramite domanda giudiziale e provvedimento d'urgenza?
* La contromisura supplementare degli imprenditori: la serrata
* Quali conseguenze determina la illegittimità di uno sciopero?
* Sciopero dei consumatori e formazione di imprese concorrenti
* Occupazione di fabbrica
• Il diritto della rappresentanza di interessi nell'unità produttiva
* Dove si applica il BetrVG?
* Consiglio interno e personale
* Consigli interni e sindacati
* I diritti del consiglio interno
* In particolare: l'esercizio dei diritti di codeterminazione
* Codeterminazione nel consiglio interno per un'organizzazione del lavoro a misura d'uomo
* Esame congiunto e codeterminazione nelle questioni del personale
* La rappresentanza dei lavoratori nell'ambito dell'impresa: il consiglio interno centrale, l'assemblea dei consigli interni, la commissione economica
* La rappresentanza giovanile
* Uno statuto interno di seconda classe nelle unità produttive di tendenza?
* La rappresentanza degli interessi del sindacato nell'unità produttiva
* Miglioramenti della costituzione aziendale tramite contratto collettivo?
• La codeterminazione nell'impresa
* Lo sviluppo dell'esigenza di codeterminazione
* Primi passi per la realizzazione della codeterminazione nell'impresa dopo il 1945
* Le richieste di ampliamento della codeterminazione
* Alternative alla parità nel consiglio di sorveglianza?
• La rappresentanza sindacale di interessi nei confronti dell'apparato statale
* I diritti sindacali di partecipazione nel settore della mano pubblica
* Libertà di coalizione e rappresentanza di interessi di fronte allo stato
* La funzione del diritto del lavoro. Miglioramento delle condizioni di scambio e mantenimento dello status quo
* Il diritto del lavoro e le sue suddivisioni
• La lotta per la libertà di coalizione: significato storico e valore attuale
* L'affermazione del principio
* La libertà di coalizione nell'art. 9, c3, del Grundesetz
• Diritto del contratto collettivo
* Come nasce un contratto collettivo?
* Il diritto del contratto collettivo salariale e del contratto collettivo di inquadramento salariale
* Contratti collettivi in materia di condizioni di lavoro
* Disciplina contrattuale dello statuto di unità produttiva e d'impresa?
* Disciplina contrattuale della politica d'impresa?
* La creazione di istituzioni comuni per mezzo del contratto collettivo
* Contratti collettivi per il miglioramento dell'attività sindacale
* La realizzazione del contrato collettivo
* La fine (Beendigung) del contratto collettivo
* Dove il contratto collettivo fallisce: disciplina legale delle condizioni di lavoro minime
* L'accordo informale, soprattutto dopo scioperi cd. selvaggi: un contratto collettivo "alternativo" (sonstiger Kollektivvertrag)?
• Diritto del conflitto collettivo (Arbeitskampfrecht)
* Quando è legittimo uno sciopero? Il "diritto dei giudici" del BAG
* Limiti al diritto di sciopero
* Conseguenze di uno sciopero legittimo per i lavoratori
* Tutela del diritto di sciopero tramite domanda giudiziale e provvedimento d'urgenza?
* La contromisura supplementare degli imprenditori: la serrata
* Quali conseguenze determina la illegittimità di uno sciopero?
* Sciopero dei consumatori e formazione di imprese concorrenti
* Occupazione di fabbrica
• Il diritto della rappresentanza di interessi nell'unità produttiva
* Dove si applica il BetrVG?
* Consiglio interno e personale
* Consigli interni e sindacati
* I diritti del consiglio interno
* In particolare: l'esercizio dei diritti di codeterminazione
* Codeterminazione nel consiglio interno per un'organizzazione del lavoro a misura d'uomo
* Esame congiunto e codeterminazione nelle questioni del personale
* La rappresentanza dei lavoratori nell'ambito dell'impresa: il consiglio interno centrale, l'assemblea dei consigli interni, la commissione economica
* La rappresentanza giovanile
* Uno statuto interno di seconda classe nelle unità produttive di tendenza?
* La rappresentanza degli interessi del sindacato nell'unità produttiva
* Miglioramenti della costituzione aziendale tramite contratto collettivo?
• La codeterminazione nell'impresa
* Lo sviluppo dell'esigenza di codeterminazione
* Primi passi per la realizzazione della codeterminazione nell'impresa dopo il 1945
* Le richieste di ampliamento della codeterminazione
* Alternative alla parità nel consiglio di sorveglianza?
• La rappresentanza sindacale di interessi nei confronti dell'apparato statale
* I diritti sindacali di partecipazione nel settore della mano pubblica
* Libertà di coalizione e rappresentanza di interessi di fronte allo stato
Contributi:
Collana: Diritto del lavoro nei sistemi giuridici nazionali, integrati e transnazionali
Argomenti: Diritto del lavoro, relazioni industriali
Livello: Studi, ricerche
Potrebbero interessarti anche
